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經(jīng)營(yíng)動(dòng)態(tài)
集團(tuán)公司擂響“二五”規(guī)劃開(kāi)局奮進(jìn)鼓
3月1日，集團(tuán)公司連續(xù)出臺(tái)了《關(guān)于調(diào)整現(xiàn)行薪酬職級(jí)設(shè)置及考核辦法》兩個(gè)重頭文件，就廣大員工關(guān)心、關(guān)注的薪酬及個(gè)人成長(zhǎng)兩課題進(jìn)行了政策層面的詳細(xì)闡述，擂響了集團(tuán)公司第二個(gè)五年規(guī)劃開(kāi)局年的奮進(jìn)鼓。
2011年是集團(tuán)公司確定的第二個(gè)五年規(guī)劃的開(kāi)局年。為了確保開(kāi)好頭，起好步，實(shí)現(xiàn)開(kāi)門(mén)紅，從去年下半年開(kāi)始，集團(tuán)公司就著手解決制約企業(yè)持續(xù)發(fā)展的兩頑疾——薪酬及員工成長(zhǎng)問(wèn)題，經(jīng)過(guò)多輪次的醞釀、調(diào)整，在廣泛征求多方意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，出臺(tái)了述兩個(gè)文件。
2011年是集團(tuán)公司確定的第二個(gè)五年規(guī)劃的開(kāi)局年。為了確保開(kāi)好頭，起好步，實(shí)現(xiàn)開(kāi)門(mén)紅，從去年下半年開(kāi)始，集團(tuán)公司就著手解決制約企業(yè)持續(xù)發(fā)展的兩頑疾——薪酬及員工成長(zhǎng)問(wèn)題，經(jīng)過(guò)多輪次的醞釀、調(diào)整，在廣泛征求多方意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，出臺(tái)了述兩個(gè)文件。
