當(dāng)前,疫情防控處于關(guān)鍵期,又正值招聘旺季,為滿足公司及應(yīng)聘者的雙重需求,響應(yīng)人社局號召將線下招聘改為線上招聘。
自正式復(fù)工以來,公司人力資源部通過各大院校招聘群網(wǎng)絡(luò)推送招聘簡章,并及時(shí)報(bào)名參加各大院校“空中宣講會”。截止2月27日上午共收到簡歷100余份,人力資源部及時(shí)篩選簡歷并于今日上午預(yù)約視頻面試。
同時(shí),要求應(yīng)聘者進(jìn)行個(gè)人介紹,問題對答,線上綜合測評等多個(gè)環(huán)節(jié)。有效助企業(yè)快速準(zhǔn)確了解個(gè)人信息,從而篩選出符合要求的人才。通過面試經(jīng)錄用者啟用電子offer和遠(yuǎn)程簽約邀請進(jìn)行網(wǎng)簽,省時(shí)省力。
日后公司人力資源部將繼續(xù)加大力度做好網(wǎng)絡(luò)招聘宣傳工作,開展多種渠道招聘人才,確保人才正常輸入。對疫抗疫,這種無接觸線上招聘,既解決了公司人才緊缺的現(xiàn)狀,又滿足了應(yīng)聘者就業(yè)需求,同時(shí)又節(jié)約了各項(xiàng)成本,可謂一舉多得。